Key take aways: Wat moet je allemaal weten over de ABU Cao 2026?
-
Vanaf 1 januari 2026 geldt gelijkwaardige beloning in plaats van alleen inlenersbeloning
-
Niet alleen je salaris telt, maar je totale arbeidsvoorwaardenpakket
-
Oude reserveringen verdwijnen grotendeels; transparantie wordt belangrijker
-
Je moet worden ingeschaald alsof je direct bij de opdrachtgever werkt
-
Pensioen telt mee in de vergelijking
-
Voor veel IT’ers betekent dit: meer onderhandelingsruimte
Vanaf 1 januari 2026 verandert de ABU cao ingrijpend. Voor IT-professionals in detachering betekent dit meer duidelijkheid, maar ook nieuwe vragen over salaris, pensioen en arbeidsvoorwaarden. De kern? Je moet gelijkwaardig beloond worden aan collega’s die hetzelfde werk doen bij de opdrachtgever.
Dat is goed nieuws, maar ook verwarrend. Want wanneer is iets gelijkwaardig? Wat betekent dit concreet voor je salaris, je pensioen en je extra’s? En hoe zorg je dat jij hier niet per ongeluk op achterstand raakt?
In dit artikel nemen we je daar stap voor stap in mee: helder, eerlijk en praktisch, zoals je dat mag verwachten van een partij die dagelijks met IT-detachering werkt.
Van verschuiving naar gelijke arbeidsvoorwaarden
Waarom 2026 een kantelpunt is voor detachering
Tot en met 2025 werd er vooral gekeken naar losse onderdelen van beloning. Had je hetzelfde loon? Dan zat je vaak “goed genoeg”. De ABU cao 2026 doorbreekt die logica. Vanaf nu draait het om de vraag of jouw totale pakket vergelijkbaar is met dat van een collega bij de opdrachtgever die hetzelfde werk doet.
Dat betekent dat verschillen zijn toegestaan, zolang ze maar eerlijk worden gecompenseerd. Niet alles hoeft identiek te zijn, maar het totaal moet kloppen.
Wat dit betekent in de praktijk van IT-detachering
Juist in IT zit beloning vaak niet alleen in geld. Denk aan extra verlofdagen, bonussen, opleidingsbudgetten of pensioenregelingen. Op fora en communities van IT-professionals zie je al jaren dezelfde frustratie terugkomen: “Ik doe hetzelfde werk, maar mijn collega intern heeft betere voorwaarden.”
De nieuwe cao maakt dit geen gevoelskwestie meer, maar een inhoudelijke vergelijking.
Loonontwikkeling binnen de ABU cao in 2026
Geen standaard ABU-verhoging
Er bestaat geen vast percentage waarmee “de ABU cao omhoog gaat”. In plaats daarvan volgt jouw loonontwikkeling vooral de cao of beloningsstructuur van de opdrachtgever waar je werkt. Dat betekent dat cao-verhogingen, periodieken en functietredes daar direct invloed op hebben.
Verwachtingen voor salarisgroei in 2026
Algemene economische ramingen spreken over een loonstijging van ongeveer 3 tot 4 procent in 2026. In IT zien we echter grotere verschillen. Specialisten in schaarse profielen groeien vaak sneller, terwijl anderen juist stil kunnen blijven staan als ze niet goed zijn ingeschaald.
Een belangrijke les uit de praktijk: wie zijn functie en marktwaarde kent, staat sterker dan wie alleen naar percentages kijkt.
De rol van inlenersbeloning binnen het nieuwe systeem
Van losse regel naar totaalvergelijking
Inleners beloning verdwijnt niet, maar wordt onderdeel van een bredere toets. De cao maakt onderscheid tussen essentiële arbeidsvoorwaarden (zoals loon, werktijden en verlof) en aanvullende voorwaarden.
Wat belangrijk is: een nadeel in salaris kun je niet zomaar “goedmaken” met een kleine extra. De vergelijking moet logisch en verdedigbaar zijn.
Waarom dit relevant is voor IT-professionals
In IT-detachering werd een lager loon soms gecompenseerd met bijvoorbeeld een lease budget of apparatuur. Vanaf 2026 moet zo’n constructie ook inhoudelijk standhouden. Dat voorkomt creatieve, maar oneerlijke oplossingen.
Nieuwe spelregels voor uitzendbureaus en detacheerders
Transparantie wordt de standaard
De ABU cao 2026 dwingt bureaus om duidelijker te zijn. Ze moeten kunnen uitleggen hoe je bent ingeschaald, waarom je loon is wat het is en hoe jouw pakket zich verhoudt tot dat van de opdrachtgever.
Wat jij hiervan merkt als IT’er
-
duidelijkere loonstroken
-
minder vaagheid
-
betere onderhandelingspositie
Dit sluit aan bij wat veel IT-professionals al jaren aangeven in communities: behoefte aan inzicht en eerlijkheid.
De wettelijke achtergrond van gelijkwaardige beloning
Van principe naar praktijk
Het idee van gelijke behandeling bestond al langer in de wet. Wat de ABU cao 2026 doet, is dat principe werkbaar maken. Niet alles hoeft hetzelfde te zijn, maar het totaal moet eerlijk zijn en uitlegbaar.
Dat maakt het systeem minder grijs en beter toepasbaar.
Waarom 1 januari 2026 zo belangrijk is
Vanaf deze datum gaat de nieuwe beloningssystematiek officieel in. Oude reserverings constructies verdwijnen grotendeels, pensioen wordt standaard meegenomen en gelijkwaardigheid moet aantoonbaar zijn.
Dit is het moment om kritisch naar je contract en loonstrook te kijken, niet pas daarna.
Pensioen als serieus onderdeel van je beloning
Voor veel IT-professionals voelt pensioen abstract, maar in 2026 wordt het een concreet onderdeel van je beloning. Als de opdrachtgever een betere pensioenregeling heeft dan jouw detacheerder, moet dat verschil worden gecompenseerd.
Bij ervaren IT-professionals kan dit om duizenden euro’s per jaar gaan. Geen detail dus, maar een wezenlijk onderdeel van je arbeidsvoorwaarden.
Terugblik op salarisontwikkeling richting 2025
In 2025 zagen we dat salarisgroei vooral kwam door functiewissels, overstappen en herinschaling. Voor veel IT’ers was mobiliteit de snelste route naar vooruitgang. Die trend zet zich ook in 2026 door.
Conclusie: meer eerlijkheid vraagt om meer bewustzijn
De ABU cao 2026 maakt detachering transparanter en eerlijker. Maar dat werkt alleen als je als IT-professional weet waar je recht op hebt en de juiste vragen stelt.
Bij Morgan Black helpen we je daar dagelijks bij, of je nu wilt sparren over je huidige opdracht of klaar bent voor een volgende stap in IT of Data.
IT & Data vacatures bekijken
