De Wet DBA: Een Diepgaande Uitleg

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) regelt de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Het primaire doel is schijnzelfstandigheid te voorkomen en te waarborgen dat zelfstandigen niet onterecht als freelancers worden ingehuurd terwijl ze eigenlijk in loondienst zouden moeten zijn.

Meer informatie vind je op de website van de Belastingdienst.

De Geschiedenis van de Wet DBA

Voor de invoering van de Wet DBA werd gewerkt met de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). De VAR gaf opdrachtgevers zekerheid over de zelfstandigheid van de zzp’er. In 2016 werd de Wet DBA geïntroduceerd om deze regeling te vervangen en misbruik van schijnzelfstandigheid beter te reguleren. Echter, door onduidelijkheden in de toepassing heeft handhaving jarenlang stilgelegen.

Wet DBA en de Toekomst: Wat Verandert in 2025?

De overheid werkt aan een nieuwe wetgeving die beter aansluit bij de moderne arbeidsmarkt. Mogelijke wijzigingen omvatten:

• Striktere handhaving van schijnzelfstandigheid
• Meer transparantie in contracten tussen opdrachtgevers en zelfstandigen
• Nieuwe modelovereenkomsten ter verduidelijking van arbeidsrelaties

Meer weten? Bekijk het officiële document van de Rijksoverheid.

🔄 Update maart 2025: Ondernemerschap als Kans – Niet als Belemmering

Bij Morgan Black volgen wij de ontwikkelingen rondom de Wet DBA op de voet. De recente aankondiging van de Rijksoverheid onderstreept wat wij al jarenlang in de praktijk toepassen: ondernemerschap is essentieel, waardevol én toetsbaar.

Vanaf maart 2025 is bevestigd dat ondernemerschap een volwaardig en zelfstandig criterium blijft bij het beoordelen van arbeidsrelaties. Dit betekent concreet dat opdrachtgevers en zzp’ers die op een professionele, transparante manier samenwerken, ook in 2025 en daarna volop ruimte hebben om dit te blijven doen.

✅ Geen beperking, maar juist meer duidelijkheid

Voor veel organisaties was er lange tijd onduidelijkheid over wat nu precies wel of niet mag bij het inhuren van zzp’ers. Die mist trekt nu op. De overheid erkent dat zelfstandige professionals een cruciale rol spelen in onze economie. Wat telt, is hoe de samenwerking is ingericht:

• Heeft de zzp’er meerdere opdrachtgevers?

• Wordt er zonder gezagsverhouding gewerkt?

• Loopt de zzp’er ondernemersrisico?

• Wordt er actief geïnvesteerd in het eigen bedrijf?

Als het antwoord op deze vragen ‘ja’ is, biedt dit juist meer zekerheid en ruimte om duurzame, flexibele samenwerkingen aan te gaan.

⚖️ Holistische benadering op basis van de Hoge Raad

De uitspraak van de Hoge Raad in de Uber-zaak en de eerdere Deliveroo-uitspraak zijn hierbij leidend. Wat hierin centraal staat:

• Er zijn negen gezichtspunten bij het beoordelen van de werkrelatie.

• Extern ondernemerschap (zoals meerdere opdrachtgevers, zelfstandige klantwerving en investeren in je bedrijf) telt net zo zwaar als organisatorische inbedding of gezagsverhouding.

• Er bestaat geen rangorde tussen deze gezichtspunten. Er wordt altijd gekeken naar het totaalbeeld.

• Hetzelfde werk kan worden uitgevoerd door zowel werknemers als zelfstandigen—je kunt dus niet puur op basis van de functietitel of werkzaamheden concluderen dat iemand werknemer is.

📌 Misvatting over organisatorische inbedding

Vaak wordt aangenomen dat een zzp’er die organisatorisch is ingebed automatisch werknemer is. Die aanname klopt niet. Zoals de rechter in het Outdoor Alpine-arrest (r.o. 4.10) oordeelde, was de betrokken zzp’er slechts gedeeltelijk ingebed:

“Niet is gesteld of gebleken dat betrokkene gebonden was aan verlofregelingen of functioneringsgesprekken kreeg. Zo bezien was hij dus niet in de organisatie ingebed.”

Het is dus onjuist om op basis van alleen het criterium ‘inbedding’ een arbeidsrelatie te kwalificeren. Een zzp’er kan ondanks gedeeltelijke inbedding nog steeds volwaardig zelfstandig ondernemer zijn.

💼 Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Voor opdrachtgevers die duurzaam willen samenwerken met zelfstandigen is dit juist goed nieuws. Er komt meer ruimte, meer duidelijkheid en meer rechtvaardigheid in de beoordeling. Maar: het vraagt om een zorgvuldige aanpak.

Bij Morgan Black zorgen wij dat onze opdrachtgevers:

• Zzp’ers inzetten op een manier die past binnen de juridische kaders

• Contracten opstellen die duidelijkheid geven over zelfstandigheid

• Kunnen aantonen dat zij extern ondernemerschap respecteren en faciliteren

• Niet onnodig risico lopen bij controles of audits

🛡️ In één zin: de ruimte voor echte zelfstandigen blijft behouden — mits je als organisatie bewust en goed begeleid te werk gaat.

📎 Meer weten? Lees het volledige overheidsbericht hier.

🧭 Volledige handhaving vanaf 1 januari 2025 – Morgan Black helpt je voorbereid te zijn

Per 1 januari 2025 is de Belastingdienst weer volledig gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Maar dit betekent niet dat inhuur onmogelijk wordt. In tegendeel: met de juiste inrichting van opdrachten en een heldere rolverdeling blijft het inhuren van zzp’ers een krachtige oplossing voor jouw organisatie.

Daarbij geldt: wie aantoonbaar stappen zet richting compliant werken, krijgt tijdens het overgangsjaar de ruimte om bij te sturen. Dit geeft organisaties voldoende tijd om in samenwerking met partners zoals Morgan Black hun processen te optimaliseren.

🎯 Onze belofte: deskundigheid en maatwerk

Bij Morgan Black geloven we niet in standaardoplossingen, maar in doordacht maatwerk. Wij helpen onze klanten:

• Opdrachten zó te structureren dat ze zzp-proof zijn

• De juiste contracten en afspraken vast te leggen

• Zzp’ers te screenen op ondernemerschap

• Heldere documentatie op te stellen voor audits of controles

Wij zorgen dat jij zorgeloos kunt blijven werken met zelfstandige professionals, nu én in de toekomst.

📎 Meer weten over de recente update? Lees het volledige bericht van de overheid hier.

Praktische gevolgen van de Wet DBA

Voor IT'ers betekent de Wet DBA dat ze goed moeten nadenken over hoe ze hun opdrachten structureren. Word je als zelfstandige ingehuurd door een opdrachtgever, dan moet je kunnen aantonen dat je echt zelfstandig bent en niet functioneert als een werknemer in loondienst. Dit heeft gevolgen voor:

• Contracten en overeenkomsten: Zorg ervoor dat jouw contracten helder zijn en dat je voldoet aan de eisen van zelfstandigheid.
• Werkwijze: Werk je onder dezelfde voorwaarden als vaste werknemers? Gebruik je materialen van de opdrachtgever? Dit kan duiden op een verkapte loondienst.
• Aansprakelijkheid: Als je schijnzelfstandigheid niet goed regelt, kan dit leiden tot naheffingen van de Belastingdienst en een verplichte terugbetaling van sociale premies.

Inlenersbeloning: Wat IT'ers Moeten Weten

Wat is Inlenersbeloning?

Inlenersbeloning betekent dat uitzendkrachten en gedetacheerden minimaal hetzelfde loon en arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als werknemers die direct in dienst zijn bij de opdrachtgever. Dit voorkomt onderbetaling en zorgt voor eerlijke concurrentie.

Meer informatie is beschikbaar op de website van de NBBU.

De wetgeving achter inlenersbeloning

In Nederland is de inlenersbeloning vastgelegd in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Deze wet verplicht uitzendbureaus en detacheerders om dezelfde arbeidsvoorwaarden toe te passen als de opdrachtgever hanteert voor zijn eigen personeel.

Bekijk de laatste updates hierover op Flexmarkt.

Waarom is inlenersbeloning belangrijk voor IT’ers?

Voor IT-professionals die via een detacheringsbureau werken, is het essentieel om te weten dat ze recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als hun collega’s in loondienst. Dit omvat:

• Salaris: Het loon moet gelijk zijn aan werknemers in dezelfde functie.
• Reiskostenvergoeding: Dit geldt ook als het bedrijf vaste vergoedingen hanteert voor eigen medewerkers.
• Vakantiedagen en toeslagen: Uitzendkrachten en gedetacheerden mogen niet minder rechten hebben dan vaste krachten.

Voor meer juridische details, bezoek Juridisch Loket.

Conclusie

De Wet DBA en inlenersbeloning zijn complexe, maar essentiële onderwerpen voor IT'ers, freelancers en bedrijven. Door deze thema’s op een toegankelijke manier uit te leggen en in te spelen op de meest gezochte zoektermen, kan jouw content bijdragen aan meer duidelijkheid en betere arbeidsvoorwaarden.

Voor IT’ers die als zelfstandige werken, is het essentieel om te weten hoe de Wet DBA hen beïnvloedt. Voor IT-professionals die via bemiddeling werken, is inlenersbeloning een belangrijk onderwerp om eerlijke beloning te garanderen.

Wil je advies over hoe je jouw arbeidsrelatie het beste kunt structureren? Neem dan contact met ons op! Onze experts helpen je graag met het navigeren door de regelgeving en het optimaliseren van jouw positie in de markt.

Wil je weten hoe je jouw contracten en arbeidsrelaties compliant maakt met de Wet DBA en inlenersbeloning? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek!