Als zzp’er ervaar je volop vrijheid, maar tegelijkertijd kan het een uitdaging zijn om de stabiliteit te vinden die je nodig hebt. Wat als jij nu niet hoeft te kiezen tussen beide? Detachering biedt een unieke oplossing door het beste van twee werelden te combineren: de vrijheid van zelfstandig werken én de zekerheid van een vast dienstverband. In dit blog leggen de betekenis van detachering uit en wat het inhoudt voor je carrière. Lees snel verder en ontdek de vijf belangrijkste voordelen van detachering.
Wat is detachering?
Detachering is een arbeidsvorm waarbij een werknemer in dienst is bij een detacheringsbureau, maar op tijdelijke basis wordt ingezet bij één of meerdere opdrachtgevers. In de ICT betekent dit dat een IT-professional in dienst is bij een ICT-detacheerder en wordt uitgeleend aan bedrijven die tijdelijke versterking nodig hebben voor projecten of specifieke rollen.
Het detacheringsbureau is juridisch werkgever: zij verzorgen het salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden en vaak ook opleidingen of certificeringen. De opdrachtgever betaalt een tarief aan het bureau en ontvangt in ruil daarvoor de inzet van een gekwalificeerde specialist.
Detachering wordt in de ICT vaak ingezet voor:
Projectmatige opdrachten (bijvoorbeeld migratie naar de cloud of cybersecurity-audits)
Vervanging van tijdelijk afwezig personeel
Inzet van specialistische kennis die intern niet aanwezig is
Hoe werkt detachering in de ICT-sector?
Detachering in de ICT-sector werkt door samenwerking tussen drie partijen: het detacheringsbureau, de ICT-professional en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft een specifieke IT-behoefte (bijvoorbeeld het inrichten van een nieuw netwerk, cloudmigratie of softwareontwikkeling).
Het detacheringsbureau zoekt in zijn talentpool naar de juiste ICT-professional met de gevraagde expertise.
De ICT-professional wordt tijdelijk geplaatst bij de opdrachtgever, maar blijft in dienst bij het detacheringsbureau.
De duur van de opdracht kan variëren van enkele maanden tot meerdere jaren. Tijdens de opdracht blijft het bureau verantwoordelijk voor contractzaken, salarisbetaling en eventueel opleidingen.
Wat zijn de voordelen van ICT-detachering?
Voor bedrijven:
Snelle inzetbaarheid – Binnen korte tijd kan een gekwalificeerde ICT’er starten.
Flexibiliteit – Mogelijkheid om eenvoudig op- of af te schalen.
Specialistische kennis – Toegang tot experts zoals cloud engineers, cybersecurityspecialisten of softwareontwikkelaars.
Geen lange wervingsprocedures – Het bureau neemt de recruitment en screening op zich.
Voor ICT-professionals:
Veel variatie – Werken aan diverse projecten bij verschillende bedrijven. En met de ingang van de wet DBA en de aankondiging van de wet VBAR zijn bedrijven terughoudender in het aannemen van zzp’ers. Bij een dienstverband via detachering hoef jij hier geen zorgen om te maken waardoor je toegang hebt tot meer opdrachten. Hiernaast zit je niet gebonden aan een maximale duur, wat bij zzp wel het geval kan zijn wegens fiscale redenen. Dit zorgt voor meer langdurige samenwerkingen en betere werkzekerheid.
TIP: Lees ook ons blog over de Wet DBA met de laatste updates!
Uitgebreide sociale zekerheid - Gedetacheerden hebben dekking voor ziekte, arbeidsongeschiktheid en pensioen, terwijl zzp'ers het vaak moeten doen met alleen een zorgverzekering en AOW, tenzij ze zelf extra verzekeringen afsluiten. Bovendien ontvangen gedetacheerden doorbetaling bij ziekte, wat een vangnet biedt bij onverwachte situaties.
Snel carrière opbouwen – Ruime mogelijkheden voor certificeringen en trainingen.
Vakantie- en pensioenopbouw - Gedetacheerden genieten van betaalde vakantiedagen, wat helpt bij de balans tussen werk en privé. Hiernaast is er een collectieve pensioenregeling wat zorgt voor opbouw van het pensioen zonder dat je dit apart hoeft te sparen of regelen.
Stabiel inkomen – Vaak een vast salaris, ongeacht het aantal lopende opdrachten.
Minder administratie en risico’s - De administratieve last wordt volledig uit handen genomen door het bureau. In plaats van uitgebreide belastingaangiftes en financiële zorgen, kun jij je concentreren op de inhoud van je werk en genieten van je vrije tijd zonder deze zorgen. Bovendien hoef je je geen zorgen te maken over marktfluctuaties, het verliezen van opdrachten of het regelen van verzekeringen, wat de risico’s aanzienlijk vermindert. Dit bied je de vrijheid om te focussen op wat jij het beste doet: je werk.
Sterk netwerk – Opbouwen van waardevolle contacten in de IT-sector.
Snelle en gegarandeerde betaling - Wist je dat een groot deel van de zzp’ers te maken hebben met opdrachtgevers die laat of niet betalen? Jij hoeft bij ons nooit weken of zelfs maanden te wachten op je salaris. Wij zorgen ervoor dat betalingen vaak binnen 5 werkdagen plaatsvinden, zodat je altijd een stabiele en snelle inkomensstroom hebt. Jij hoeft je geen zorgen te maken over wanbetalers, want het bureau betaalt altijd uit.
Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden in de ICT?
Detachering:
ICT’er heeft een vast contract bij het detacheringsbureau
Projecten zijn vaak langer (maanden tot jaren)
Gericht op specialistische rollen en hogere functies
Uitzenden:
ICT’er heeft meestal een flexibel of tijdelijk contract bij het uitzendbureau
Projecten zijn vaak korter (dagen tot maanden)
Gericht op algemene of ondersteunende IT-taken
Detachering wordt in de ICT vooral ingezet voor projecten met een hogere complexiteit en waar expertise cruciaal is.
Hoe lang duurt een detacheringsopdracht in de ICT gemiddeld?
Een detacheringsopdracht in de ICT duurt gemiddeld tussen de 3 maanden en 2 jaar, afhankelijk van het type project en de behoefte van de opdrachtgever.
Korte opdrachten komen vaak voor bij migraties, audits of tijdelijke vervangingen. Langere opdrachten zien we vooral bij grootschalige implementaties, softwareontwikkeling en IT-beheer.
Veel voorkomende situaties:
Korte termijn (3–6 maanden): Implementatie van nieuwe software, cybersecurity-audits, tijdelijke vervanging.
Middellange termijn (6–12 maanden): Uitrol van infrastructuurprojecten, integratie van nieuwe systemen.
Lange termijn (1–2 jaar of langer): Doorlopende beheerrollen, complexe cloudmigraties, enterprise-softwareontwikkeling.
Krijg je als ICT-detacheerder vast salaris of per project?
In de meeste gevallen ontvangt een ICT’er in detachering een vast salaris vanuit het detacheringsbureau, onafhankelijk van het aantal lopende projecten. Dit geeft zekerheid, zelfs in perioden tussen opdrachten.
Voordelen van een vast salaris:
Financiële stabiliteit
Toegang tot secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, opleidingsbudget, reiskostenvergoeding
Minder afhankelijkheid van projectduur
In sommige gevallen, vooral bij zeer senior profielen of niche-expertise, kan er een projectgebaseerde beloning zijn, met hogere tarieven tijdens specifieke opdrachten.
Is detachering in de ICT geschikt voor freelancers?
Detachering kan geschikt zijn voor freelancers, maar de constructie verschilt van traditionele detachering. Freelancers werken vaak op interim- of contractbasis via een detacheringsbureau of rechtstreeks bij de opdrachtgever.
Voordelen voor freelancers:
Toegang tot een breed netwerk en opdrachten
Administratieve ondersteuning van het bureau
Snelle doorloop van projecten zonder langdurige acquisitie
Let op: voor freelancers gelden andere afspraken over tarief, betaling en verantwoordelijkheden dan voor vaste medewerkers van een detacheringsbureau.
Waarom kiezen bedrijven voor ICT-detachering?
Bedrijven kiezen voor ICT-detachering vanwege flexibiliteit, snelheid en toegang tot gespecialiseerde kennis.
Belangrijke redenen:
Schaalbaarheid: Snel opschalen bij piekbelasting of projecten
Specialistische expertise: Toegang tot skills die intern ontbreken
Kostenbeheersing: Geen langdurige wervings- en aanstellingskosten
Risicobeperking: Het bureau is juridisch werkgever en draagt werkgeversrisico
Detachering wordt vaak gebruikt in snel veranderende IT-landschappen, zoals cloudmigraties, digitale transformatie en cybersecurity.
Welke ICT-specialismen zijn beschikbaar via detachering?
Via ICT-detachering zijn vrijwel alle IT-specialismen beschikbaar, van operationele functies tot strategische rollen.
Voorbeelden:
Infrastructuur & Cloud: Azure-specialist, AWS-engineer, netwerkbeheerder
Softwareontwikkeling: Java-developer, .NET-specialist, front-end developer
Security: Cybersecurity-analist, ethical hacker, security officer
Data & BI: Data engineer, data scientist, business intelligence consultant
Project & Management: IT-projectmanager, scrum master, IT-consultant
Hoe wordt de kwaliteit van gedetacheerde ICT’ers gegarandeerd?
Detacheerders waarborgen kwaliteit via strenge selectie, training en certificering.
Kwaliteitsborging gebeurt door:
Voorselectie: Screening op technische skills, referenties en werkervaring
Training & certificering: Opleidingen in relevante technologieën (Azure, AWS, ITIL, Scrum)
Performance monitoring: Regelmatige evaluaties bij opdrachtgevers
Specialistische matching: Plaatsing op basis van skills én cultuurfit
Conclusie
Detachering biedt dus de ideale balans tussen vrijheid en zekerheid. Het geeft je de flexibiliteit van zelfstandig ondernemerschap, gecombineerd met de voordelen van een vast dienstverband. Het bied je niet alleen toegang tot meer opdrachten en een stabiele inkomensstroom, maar zorgt ook voor de nodige vangnetten en gemoedsrust. Het is de ideale oplossing voor iedereen die de voordelen van beide werelden wil ervaren.
Detachering biedt dus de ideale balans tussen vrijheid en zekerheid. Het geeft je de flexibiliteit van zelfstandig ondernemerschap, gecombineerd met de voordelen van een vast dienstverband. Je krijgt toegang tot een breed scala aan interessante opdrachten, wat zorgt voor een dynamische en gevarieerde werkervaring. Tegelijkertijd profiteer je van de stabiliteit van een vast inkomen en de zekerheid van goede arbeidsvoorwaarden. Detachering bied je niet alleen een stabiele inkomensstroom, maar ook de nodige vangnetten, zoals pensioen en verzekering, zodat je je kunt focussen op wat écht belangrijk is: jouw professionele ontwikkeling en werkplezier.
Bij detachering geeft jou de kans om je expertise verder uit te bouwen in verschillende bedrijven en projecten, waardoor het echt een verschil maakt voor je carrièremogelijkheden. Als je de vrijheid zoekt om zelf je carrièrepad te bepalen, maar tegelijkertijd niet zonder de steun en voordelen van een vast dienstverband wilt werken, is detachering voor jou de perfecte keuze.
FAQ – Detachering in de ICT
1. Kan ik overstappen van detachering naar vast dienstverband?
Ja, overstappen van detachering naar vast dienstverband is vaak mogelijk via een deta-vast constructie.
Dit houdt in dat je eerst via een detacheringsbureau werkt en na een afgesproken periode in dienst kunt treden bij de opdrachtgever. Het voordeel is dat beide partijen eerst kunnen beoordelen of er een goede match is in werkomgeving, cultuur en vaardigheden. Voor bedrijven is snelheid hierin cruciaal; zie ook waarom snelheid doorslaggevend is bij het aantrekken van IT-talent.
2. Welk salaris bij detachering?
Het salaris bij detachering hangt af van je ervaring, specialisatie en regio, maar ligt vaak tussen €2.800 en €5.500 bruto per maand.
Senior specialisten of consultants in nichegebieden (zoals cloud, cybersecurity of data science) kunnen zelfs boven de €6.000 per maand verdienen. Detacheringsbureaus bieden meestal ook secundaire voordelen zoals opleidingsbudgetten, leaseauto en bonussen. Voor bedrijven die topkandidaten willen aantrekken, kan het werven van top developers in 2025 nuttige inzichten bieden.
3. Waar moet je op letten bij detachering?
Let bij detachering op de arbeidsvoorwaarden, type contract, ontwikkelmogelijkheden en de aard van de opdrachten.
Belangrijke punten zijn:
Duur en type opdrachten
Opleidings- en certificeringsmogelijkheden
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Reiskostenregeling en thuiswerkmogelijkheden
Mogelijkheid tot deta-vast traject
Bedrijven doen er goed aan om te voorkomen dat ze fouten maken die kostbaar kunnen zijn; lees bijvoorbeeld De 7 grootste IT-fouten die je duizenden euro’s kunnen kosten.
4. Is een detacheringsbureau hetzelfde als een uitzendbureau?
Nee, een detacheringsbureau is niet hetzelfde als een uitzendbureau.
Bij detachering heb je meestal een vast contract bij het detacheringsbureau en werk je aan projecten voor opdrachtgevers. Uitzendbureaus werken vaak met kortlopende of oproepcontracten, en opdrachten zijn meestal minder specialistisch. In de ICT richt detachering zich juist op lange projecten en specialistische kennis, waarbij snelheid en kwaliteit belangrijk zijn zoals beschreven in waarom snelheid doorslaggevend is bij het aantrekken van IT-talent.
Heb je meer vragen over detachering/deta-vast in de IT-sector? Neem contact op met een van onze consultants!
