In de IT-recruitmentwereld geldt één simpele regel: wie het snelst schakelt, wint. Developers — vooral de besten — zijn vaak al binnen enkele dagen van de markt. Toch doen veel bedrijven er weken over om kandidaten te beoordelen of uitnodigen. In dit blog lees je waarom snelheid hét verschil maakt en hoe je als organisatie je voordeel ermee doet.
De cijfers: zo snel zijn developers van de markt
Onderzoek wijst uit dat de gemiddelde top developer binnen 10 dagen een contract ondertekent. In sommige gevallen zelfs binnen 72 uur. Volgens data van Hired verliest een bedrijf dat niet binnen 5 dagen reageert op een kandidaat, tot 70% kans op succes. Tijd is dus letterlijk geld.
Waar gaat het vaak mis in het proces?
Vaak zit de bottleneck in interne processen. Denk aan:
- CV’s die dagen blijven liggen bij de manager
- Vier rondes interviews verspreid over drie weken
- Geen heldere verwachtingen of updates richting kandidaat
Hoe versnel je je recruitmentproces?
- Standaardiseer het proces: Stel per rol een vast stappenplan op. Bijv. eerste gesprek binnen 2 dagen, tech assessment binnen 4.
- Plan interviews vooraf in: Reserveer tijd in de agenda’s van techleads, zodat je direct kunt schakelen als er een match is.
- Gebruik async tools: Laat kandidaten een video-introductie of code-challenge doen die ze op eigen tempo kunnen uitvoeren.
- Houd communicatie kort & krachtig: Stuur direct updates via mail of WhatsApp. Laat kandidaten weten waar ze aan toe zijn.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Waarom is snelheid belangrijker in IT-recruitment dan in andere sectoren?
Omdat developers vaak meerdere aanbiedingen tegelijk hebben. Een week vertraging betekent dat je concurrent al heeft getekend.
2. Hoe snel moet ik reageren op een sollicitatie?
Idealiter binnen 24-48 uur. Snelle eerste reactie toont interesse en vergroot je kansen.
3. Wat als het interne proces gewoon traag is?
Breng stakeholders vooraf op de hoogte van het belang van snelheid en reserveer vaste momenten voor interviews.
4. Zijn snelle processen niet oppervlakkig?
Niet als je slim werkt. Door async pre-assessments en een goed voorbereid gesprek kun je snelheid én kwaliteit combineren.
5. Moet ik altijd de eerste zijn met een aanbod?
Niet altijd, maar wél de snelste met waardevolle communicatie. Zelfs een simpele bevestiging maakt al verschil.
Conclusie
Snelheid is geen nice-to-have meer in IT-recruitment — het is een must. De beste developers zijn schaars én gewild. Door te werken met vaste processen, async tools en snelle communicatie maak je het verschil tussen mislopen of binnenhalen. Richt je werving daarop in en je vergroot je slagingskans aanzienlijk. In een wereld waar developers de spelregels bepalen, is snelheid jouw sterkste wapen.
Opzoek naar een partij die grip heeft op deze markt en de snelheid van dit recruitment proces? Morgan Black is jouw partij.
